雇用保険制度について質問します。
現在の会社に就職して1年半が経ち雇用保険加入者です。
現在妊娠中で、2か月後に出産予定です。
今の会社には、産休の制度がないので、退職します。

質問としては、
1.出産間近での、雇用保険給付は受けられないのでしょうか？
2.もちろん出産後は、家計の事情もあって子供を親に預けて、すぐに就職活動をする予定です。
3.出産後に、職安に離職票を持って就職活動をするのは遅いのでしょうか？

参考の為にご意見をお聞かせ下さい。

産前であれば法的には手続きできないこともないですが、実際今すぐ働けないので手続きできないでしょう。産後８週間たった後ならば手続きできますが、退職日から３ヶ月とかあいてしまうのであれば、退職日の翌日から３０日経過後１ヶ月以内に受給期間延長の手続きをしておきましょう。代理人・郵送でも可能です。延長を９０日以上しておいてから受給手続きを行うと、自己都合退職であれば３ヶ月の給付制限が解除になりますし、受給できる権利は退職日から１年しかないため、出産後に状況が変わったときにも有利だと思います。
子供を親に預けるのは、手続き後１，２週間後に開催される雇用保険説明会のときだけでいいです。受給手続きの際に、近くに住んでいる親に預けることができる旨申し出ればOkですよ。

クラウンアスリートナビパッケージに社外ナビをつけることは可能ですか

その際なにか弊害はあるでしょうか

サイバーナビ

現行（新型）ですか？
いずれにせよ、マルチが一体化されてますので
エアコンその他の機能が使えなくなります

取り付け方によっては出来なくもないですが、かなり面倒です

しかも保証付きも保証がなくなります。

ｓｋⅡとクレ・ド・ポー ボーテの美白
最近ｓｋⅡのセルミネーションエッセンスが気になっています。
現在は資生堂のクレドポーのセラムブランを愛用しているのですが、どちらが美白効果が高いのでしょうか？

セラムブランは４年位愛用しているのですが、正直効果をあまり感じません。
ずっと使い続けているので、今のお肌の状態が当たり前になっているだけで使うのをやめると違いが出て良さがわかるのかもしれませんが…

最近よくＣМでセルミネーションエッセンスを見るので、美白美容液を変えてみようかと検討中です。
ｓｋⅡはピテラの香りが独特と聞いたので愛用されている方どうですか？

宜しくお願いします（＾－＾）

私もクレドのセラムブランを、３年位使っていました。くすみや肌の透明感には効果があったかな？という感じです。

SKⅡの美白は、サンプルで使ってみました。こちらもくすみ、エイジング効果も期待できるようです。

使い心地や、お肌に合うかサンプルで試して下さい。思い切って変えるのも、また違った効果を感じたり…効果が感じなかったら、またクレドに戻ってもいいですね。
１、２本使ってみないと、効果はわかりませんしね。

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