私の不注意で認定日を間違えてしまいました。すぐハローワークへ行こうと思いますが、不認定になるだろうと、ほとんど諦めています。
しかし、就職活動の実績は2回以上あるので28日間を無駄にはしたくありません。私の不注意だったので重々承知しておりますが、やはり不認定になりますか？
あと、不認定になった場合、その日に次の認定日を指定されるのでしょうか？
しかし、就職活動の実績は2回以上あるので28日間を無駄にはしたくありません。私の不注意だったので重々承知しておりますが、やはり不認定になりますか？
あと、不認定になった場合、その日に次の認定日を指定されるのでしょうか？
お手元に、申請時にもらえる冊子はありませんか？そこにかかれてますし、申請時に説明を受けます
『必要やむを得ない場合、事前と事後に手続き(報告等)をする』事で別の日に振り返られます。『外せない』との事なので、ハロワの人の判断で『必要やむを得ない』と判断されれば2回の就職活動は有効です(例えば、就職の面接など)。
例えば私用など只のあなたの主観であって、『振り返る事が可能で、当該日に行う事が必要やむを得ないとはいえない』と判断されれば、翌月となります。
まずはお手元の冊子で確認か、ハロワに直接聞かれてみてください。
『必要やむを得ない場合、事前と事後に手続き(報告等)をする』事で別の日に振り返られます。『外せない』との事なので、ハロワの人の判断で『必要やむを得ない』と判断されれば2回の就職活動は有効です(例えば、就職の面接など)。
例えば私用など只のあなたの主観であって、『振り返る事が可能で、当該日に行う事が必要やむを得ないとはいえない』と判断されれば、翌月となります。
まずはお手元の冊子で確認か、ハロワに直接聞かれてみてください。
労働を有料で紹介する業務は「合法」ですか。
以前は、労働の紹介は「ハローワーク」のみで、有料の仕事の紹介、ピンハネは規制されていたと思いましたが・・・。
以前は、労働の紹介は「ハローワーク」のみで、有料の仕事の紹介、ピンハネは規制されていたと思いましたが・・・。
「合法」です。
職業安定法４条３項：この法律において「有料の職業紹介」とは、無料の職業紹介以外の職業紹介をいう。
但し、厚生労働大臣の許可を受けないといけません。（同法３０条－３５条に規定）
事業所数は年々増えているようです。（平成元年約2,000→現在10,000超）
職業安定法４条３項：この法律において「有料の職業紹介」とは、無料の職業紹介以外の職業紹介をいう。
但し、厚生労働大臣の許可を受けないといけません。（同法３０条－３５条に規定）
事業所数は年々増えているようです。（平成元年約2,000→現在10,000超）
私は、「現在」20歳でハローワークで就職先を見つけております。求人を探しております。「現実」パートや正社員は、見つからないです。それなので、通信教育を始めました。
その後にチャイドルカウンセラーの資格を取得しました。今度は、チャイルドカウンセラーを生かして、行きたいと思います。私は、在宅開業がしたいと考えております。メールカウンセリングや訪問カウンセリングを考えております。
☆在宅開業☆に向けての準備がしたいです。
分かりかねますので、ご丁寧に教えて頂きたいです。
その後にチャイドルカウンセラーの資格を取得しました。今度は、チャイルドカウンセラーを生かして、行きたいと思います。私は、在宅開業がしたいと考えております。メールカウンセリングや訪問カウンセリングを考えております。
☆在宅開業☆に向けての準備がしたいです。
分かりかねますので、ご丁寧に教えて頂きたいです。
チャイルドカウンセラーでは何の役にも立たないのでカウンセラーとして仕事をしたいのであれば臨床心理士を目指してください。高卒ならば大学、大卒してから指定大学院で学ばなければならないので頑張ってください
パート先をパワハラで退職しますが、事実を書くか考えています
短時間のパート勤務をしています。
大手の小売業です。
パワハラしていた上司に悪かったと言われましたが、耐えていた反動か体調が悪くなってきました。
パワハラで辞めた場合、正当な理由の退職ですぐに失業保険がもらえると知ったので
退職届に、事実を書いて辞めるべきか
今勤めているパート先の傘下に何年先かわかりませんがお世話になった場合、不利になることを考えると
一身上の自己都合で辞めることも考えています
ハローワークに相談すると、退職届に書いてもいいけど会社側が認めないといけないので大手企業だし、認めないのでは？と言われました
短時間のパート勤務をしています。
大手の小売業です。
パワハラしていた上司に悪かったと言われましたが、耐えていた反動か体調が悪くなってきました。
パワハラで辞めた場合、正当な理由の退職ですぐに失業保険がもらえると知ったので
退職届に、事実を書いて辞めるべきか
今勤めているパート先の傘下に何年先かわかりませんがお世話になった場合、不利になることを考えると
一身上の自己都合で辞めることも考えています
ハローワークに相談すると、退職届に書いてもいいけど会社側が認めないといけないので大手企業だし、認めないのでは？と言われました
>パワハラしていた上司に悪かったと言われましたが、耐えていた反動か体調が悪くなってきました。
パワハラの事実を証拠が残るようにしておかないと後で問題になりますよ。
>パワハラで辞めた場合、正当な理由の退職ですぐに失業保険がもらえると知ったので退職届に、事実を書いて辞めるべきか
パワハラを受けたことにより退職したと事実関係を明らかにしておくべきです。
>今勤めているパート先の傘下に何年先かわかりませんがお世話になった場合、不利になることを考えると一身上の自己都合で辞めることも考えています
そのあたりは何とも言えませんが、単なる自己都合での退職はあなたの損ですよ。
会社側に何らかの責任を負わせる必要はあるでしょう。
>ハローワークに相談すると、退職届に書いてもいいけど会社側が認めないといけないので大手企業だし、認めないのでは？と言われました
会社が認めないとすると、事実関係を現時点で認めさせる必要がありますね。
ですからあなたとしては会社側にパワハラがあったことを認めさせる始末書を取るべきです。
パワハラの事実を証拠が残るようにしておかないと後で問題になりますよ。
>パワハラで辞めた場合、正当な理由の退職ですぐに失業保険がもらえると知ったので退職届に、事実を書いて辞めるべきか
パワハラを受けたことにより退職したと事実関係を明らかにしておくべきです。
>今勤めているパート先の傘下に何年先かわかりませんがお世話になった場合、不利になることを考えると一身上の自己都合で辞めることも考えています
そのあたりは何とも言えませんが、単なる自己都合での退職はあなたの損ですよ。
会社側に何らかの責任を負わせる必要はあるでしょう。
>ハローワークに相談すると、退職届に書いてもいいけど会社側が認めないといけないので大手企業だし、認めないのでは？と言われました
会社が認めないとすると、事実関係を現時点で認めさせる必要がありますね。
ですからあなたとしては会社側にパワハラがあったことを認めさせる始末書を取るべきです。
ハローワークの求人募集でようやく内定することができました。
ハローワークに内定が決まった件を連絡する必要があると思うのですが、これまで３箇所のハローワークを利用してきました。
利用した３箇所のハローワークに内定が決まった連絡をした方がいいのでしょうか？
ハローワークに内定が決まった件を連絡する必要があると思うのですが、これまで３箇所のハローワークを利用してきました。
利用した３箇所のハローワークに内定が決まった連絡をした方がいいのでしょうか？
おめでとうございます。
まずは、内定が決まった所を紹介してもらったハローワークに連絡をしてみて、
他にもハローワークを利用していた旨伝えてどうしたら良いか指示を仰いでは如何でしょう？
（どのハローワークの紹介とかなければ、適当に一箇所連絡してみて）
ハローワークは連携してる筈なので、連絡は一箇所でよいとは思うのですが・・・。
まずは、内定が決まった所を紹介してもらったハローワークに連絡をしてみて、
他にもハローワークを利用していた旨伝えてどうしたら良いか指示を仰いでは如何でしょう？
（どのハローワークの紹介とかなければ、適当に一箇所連絡してみて）
ハローワークは連携してる筈なので、連絡は一箇所でよいとは思うのですが・・・。
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