退職届けの文章
こんばんわ。2月に退職する予定ですが、退職届けの文章で悩んでいます。少しずつ改善されましたが、今後体調不良を心配して退職しますが、文章はどのように書けばいいでしょうか。
実は業績不振・人員削減により退職勧奨なども行われたので、一身上の都合を書くのは避けるつもりです。このことはハローワークの人からもアドバイスありました。一身上の都合と書けば、自己都合の扱いになります。
健康上の理由によりと記載しようかと思っていますが・・・他にいいアイデアありますか？
こんばんわ。2月に退職する予定ですが、退職届けの文章で悩んでいます。少しずつ改善されましたが、今後体調不良を心配して退職しますが、文章はどのように書けばいいでしょうか。
実は業績不振・人員削減により退職勧奨なども行われたので、一身上の都合を書くのは避けるつもりです。このことはハローワークの人からもアドバイスありました。一身上の都合と書けば、自己都合の扱いになります。
健康上の理由によりと記載しようかと思っていますが・・・他にいいアイデアありますか？
健康上の理由にしたら、それこそ「一身上の都合」じゃないですか。
退職勧奨や人員整理…などを理由にしたければ、「会社都合により」・・・とするしか
無いでしょう。
そもそも、実際に貴方が退職勧奨を受けて辞めるならば「会社都合」ですが、
体調不良で辞めるのであれば、「自己都合退職」以外のなにものでもありませんけどね・・・。
それともパワハラや重労働により会社の業務により体調を崩し、労災的な根拠などが
あるのでしょうか・・・・。それならば、医師の診断書や同僚の証言など証拠を集めておけば、
退職届に「一身上の都合」と書いても会社都合にさせることは出来ますが・・・。
そういうのではなく、上記のように貴方が体調不良で勝手に辞めるのであれば、
会社社内で人員削減や退職勧奨が行われたとしても貴方に声がかかっていない限りは
自己都合退職です。
退職勧奨や人員整理…などを理由にしたければ、「会社都合により」・・・とするしか
無いでしょう。
そもそも、実際に貴方が退職勧奨を受けて辞めるならば「会社都合」ですが、
体調不良で辞めるのであれば、「自己都合退職」以外のなにものでもありませんけどね・・・。
それともパワハラや重労働により会社の業務により体調を崩し、労災的な根拠などが
あるのでしょうか・・・・。それならば、医師の診断書や同僚の証言など証拠を集めておけば、
退職届に「一身上の都合」と書いても会社都合にさせることは出来ますが・・・。
そういうのではなく、上記のように貴方が体調不良で勝手に辞めるのであれば、
会社社内で人員削減や退職勧奨が行われたとしても貴方に声がかかっていない限りは
自己都合退職です。
妊婦の失業給付について教えてください。
9月出産予定で、ハローワークで受給期間の延長手続きはとっくに済んでるんですが（今年の１月末で退職）、出産により職業につけない間は失業給付の対象にならないと書いてあるんですが・・・、産後８週間たって受給手続きをしたら給付金がもらえるんですか？８週間経った時点でバイトが決まっていたら給付金はもらえなくなるんでｓｙか？無職の状態だともらえるんでしょうか？いまいち理解できてないので教えてください。
9月出産予定で、ハローワークで受給期間の延長手続きはとっくに済んでるんですが（今年の１月末で退職）、出産により職業につけない間は失業給付の対象にならないと書いてあるんですが・・・、産後８週間たって受給手続きをしたら給付金がもらえるんですか？８週間経った時点でバイトが決まっていたら給付金はもらえなくなるんでｓｙか？無職の状態だともらえるんでしょうか？いまいち理解できてないので教えてください。
産後、働ける環境になったと自分で思えたら、受給手続きにいかれて下さい。
バイトが決まっていたら、給付金はもらえません。
働きたいけど仕事が見つからないという状態でないといけませんから。
ただ、無職であっても、４週間に最低３度は以下のうちのどれかをし、証明書類に記入、提出しないといけません。
①求人に応募した（応募先を記載）
②収束相談に行った
③就職に必要なセミナーを受けた
④就職に必要は資格試験を受けた
求人情報誌を見ただけでは、就職活動とみなされません。
そして、就職活動をしたというその証明書類をハローワークに４週間に一回提出しに行き、簡単な面接を受けなければ、給付金はもらえません。
参考になれば幸いです。
バイトが決まっていたら、給付金はもらえません。
働きたいけど仕事が見つからないという状態でないといけませんから。
ただ、無職であっても、４週間に最低３度は以下のうちのどれかをし、証明書類に記入、提出しないといけません。
①求人に応募した（応募先を記載）
②収束相談に行った
③就職に必要なセミナーを受けた
④就職に必要は資格試験を受けた
求人情報誌を見ただけでは、就職活動とみなされません。
そして、就職活動をしたというその証明書類をハローワークに４週間に一回提出しに行き、簡単な面接を受けなければ、給付金はもらえません。
参考になれば幸いです。
失業保険について。
調べたのですが未熟すぎてわからないので詳しい方、教えてください。
この場合失業保険は適用されますか？
22歳男
ハローワークでの紹介で3か月のトライアル期間が終わったのもあり退職しました。
やめた第一の理由は求人と実際が違いすぎた為でこれはおかしいとハローワークの方とも話をしました。
今後求人通りになる事が無いとの事で退職しました。
去年末からハローワークで仕事を探していますが今まで見つかっていません。障害者手帳を持っているため（人工股関節）
力仕事など出来ず事務は競争率がすごくなかなか決まりません。
金銭的にそろそろ限界です。
失業保険は無理でも他に金銭面で保護してくれる制度はありませんか？
どうぞよろしくお願いします。
調べたのですが未熟すぎてわからないので詳しい方、教えてください。
この場合失業保険は適用されますか？
22歳男
ハローワークでの紹介で3か月のトライアル期間が終わったのもあり退職しました。
やめた第一の理由は求人と実際が違いすぎた為でこれはおかしいとハローワークの方とも話をしました。
今後求人通りになる事が無いとの事で退職しました。
去年末からハローワークで仕事を探していますが今まで見つかっていません。障害者手帳を持っているため（人工股関節）
力仕事など出来ず事務は競争率がすごくなかなか決まりません。
金銭的にそろそろ限界です。
失業保険は無理でも他に金銭面で保護してくれる制度はありませんか？
どうぞよろしくお願いします。
ただ、３か月のトライアル雇用が終わった事だけでは失業保険はもらえません。
３か月のトライアル雇用前はどうしていたのでしょうか？
失業保険をもらっていたのであれば再就職手当はもらいましたか？
再就職手当をもらってなくて基本手当（失業保険）の所定給付日数が０でなければ可能性はあります。ただし可能性があるだけで、詳しくはハローワークの人と相談ください。
金銭面の保護。。。生活保護ぐらいでしょう
いろいろ条件があって難しいですけど。
３か月のトライアル雇用前はどうしていたのでしょうか？
失業保険をもらっていたのであれば再就職手当はもらいましたか？
再就職手当をもらってなくて基本手当（失業保険）の所定給付日数が０でなければ可能性はあります。ただし可能性があるだけで、詳しくはハローワークの人と相談ください。
金銭面の保護。。。生活保護ぐらいでしょう
いろいろ条件があって難しいですけど。
内定をいただいた後、何をしたらいいですか？
当方、20代女性です。
数日前、ハローワークを通して応募していた会社から内定の電話をいただきました。その時に、今後の事について等お話す
るため、来週、会社へ伺うことになりました。
近々伺うので、その際にお礼やご挨拶をするとしても、内定の礼状は送った方がいいでしょうか？
また、その他、内定をいただいた後に会社・ハローワークに対して何かすることがありましたら、ご教授よろしくお願いします。
当方、20代女性です。
数日前、ハローワークを通して応募していた会社から内定の電話をいただきました。その時に、今後の事について等お話す
るため、来週、会社へ伺うことになりました。
近々伺うので、その際にお礼やご挨拶をするとしても、内定の礼状は送った方がいいでしょうか？
また、その他、内定をいただいた後に会社・ハローワークに対して何かすることがありましたら、ご教授よろしくお願いします。
内定おめでとうございます＾＾
ハローワークは就職を仲介するだけの場所なので、御礼などは特にいらないと思いますが、
ど担当して下さった方に電話等で「内定を頂きました、ありがとうございました」と連絡するとハローワークの方も喜ぶと思います＾＾
会社の方へは、来週会社に伺って説明を受けた上で
内定を頂いたことへの御礼と、説明して頂いたことに対するお礼を後日意気込みなどを添えてお送りした方が
丁寧だと思いますよ。
ハローワークは就職を仲介するだけの場所なので、御礼などは特にいらないと思いますが、
ど担当して下さった方に電話等で「内定を頂きました、ありがとうございました」と連絡するとハローワークの方も喜ぶと思います＾＾
会社の方へは、来週会社に伺って説明を受けた上で
内定を頂いたことへの御礼と、説明して頂いたことに対するお礼を後日意気込みなどを添えてお送りした方が
丁寧だと思いますよ。
雇用保険加入期間の訂正を事業主がしてくれません。
５年間勤務した会社を３月末で解雇になります。
初めこの会社ではパート勤務してましたが、２年後社員のなり扶養もぬけました。
平成１６年４月から平成１８年３月までパート勤務
平成１８年４月から平成２１年３月まで社員（扶養はぬけてます）
４月から失業保険等の手続きをしなくてはいけないので書類等確認してたら雇用保険資格取得通知書で雇用保険の
加入期間が１８年４月からになっておりパート期間の１６年４月から１８年３月までの２年分が削除されてました。
パート時代も給与明細等みると雇用保険は毎月支払ってます。
事業主に訂正依頼をしてますが、いまだ「調べる」と言うだけで何もことが進みません。
なにか、私がまちがっているのでしょうか？
パート時代の雇用保険料は毎月わずかですが２年分も削除されては・・・失業手当も多少変わってきませんか？
４月のハローワークでの手続きに間に合わないのでは・・・と気がかりです。
何回催促しても訂正してくれない場合、ハローワークとか、別の専門のかたに頼みたいのですが、どこで頼めばよいので
しょうか？
５年間勤務した会社を３月末で解雇になります。
初めこの会社ではパート勤務してましたが、２年後社員のなり扶養もぬけました。
平成１６年４月から平成１８年３月までパート勤務
平成１８年４月から平成２１年３月まで社員（扶養はぬけてます）
４月から失業保険等の手続きをしなくてはいけないので書類等確認してたら雇用保険資格取得通知書で雇用保険の
加入期間が１８年４月からになっておりパート期間の１６年４月から１８年３月までの２年分が削除されてました。
パート時代も給与明細等みると雇用保険は毎月支払ってます。
事業主に訂正依頼をしてますが、いまだ「調べる」と言うだけで何もことが進みません。
なにか、私がまちがっているのでしょうか？
パート時代の雇用保険料は毎月わずかですが２年分も削除されては・・・失業手当も多少変わってきませんか？
４月のハローワークでの手続きに間に合わないのでは・・・と気がかりです。
何回催促しても訂正してくれない場合、ハローワークとか、別の専門のかたに頼みたいのですが、どこで頼めばよいので
しょうか？
ハローワークで被保険者期間を確認される方がよいかと。
その上で、ハローワークに相談しましょう。
１８年３月でいったん脱退し、４月に再度加入した扱いになっているかも知れませんし。
「加入手続きがされていなかったこと」を確認しなければ、それから先に進めません。
ちなみに、雇用保険の専門家は社会保険労務士です。
その上で、ハローワークに相談しましょう。
１８年３月でいったん脱退し、４月に再度加入した扱いになっているかも知れませんし。
「加入手続きがされていなかったこと」を確認しなければ、それから先に進めません。
ちなみに、雇用保険の専門家は社会保険労務士です。
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