失業保険について質問です
今現在、失業保険を受給中なのですが、週２０時間未満ならアルバイトをしても大丈夫というのを聞いたので、週２０未満ギリギリに時間を調整してアルバイトをしています
この週２０時間未満という規定なのですが、毎週の合計が２０時間未満にすればよいのか、それとも月の合計が雇用保険適用にならなければ良いのでしょうか？

多くのハローワークでは「月に１４日未満」かつ「週に２０時間未満」という
基準を設けているようです。
ですので、この場合は毎週の合計が２０時間未満にしなければならないって事だと思います。

自己都合か会社都合になるのか疑問を感じています。ご意見ください。妊娠がわかり退職することになりました。事務職をしているのですが担当は私一人の為、引き継ぎが必要なので代わりの人を雇い
ました。就業規則を読むと産後育児休暇は取れると明記されており内容は休憩の他に一時間取れるとうたっていました。直々の上司と社長からは育児休暇を取れるという詳しい説明はありませんでした。上司と社長の雰囲気では復帰しても代わりの人を雇ったのだし帰ってきても仕事はないと言われているような感じでした。確かに会社経営状態は厳しく、仕事量も少なくて復帰したら事務職二人もいりません。解雇を促された訳ではないですが、仕方なく諦めた感じです。モヤモヤしています。ハローワークに正直に言ってもいいのでしょうか。

自ら辞めたら理由がなんであれ、自己都合です。
会社都合は、会社が解雇した場合のみです。
でも、妊娠で辞めたなら、
特定受給資格者になるのでは？
給付制限３ヶ月はありません。

家賃のかかる一人暮らしであろうと、
家賃のかからない実家であろうと、
今の職業を続けながら、
新たな職業を見つけ、
それから前職を退職するのは、
常識ですか？
でも、
会社を辞められるのは、
辞表を提出してから最低でも１ヶ月後だし
（契約書に記載されてます）、
１ヶ月も待ってくれる会社って、
なかなか無くないですか？
仮にあっても、
その１ヶ月の期間中に、
他にもっと良い人材が面接に来たら、
内定取り消しになる可能性もありますよね？

それは面接の時の話し合いによって決まります。
先方がすぐにでも人材を必要としているのなら何ヶ月も待てないだろうし。
でも大抵、家族を養わなければいけない人は、無職の期間を作れないわけですから
まってもらうことを条件に転職先を決めるわけです。
１ヶ月くらいまってくれると思いますけど。応募期間だけでもハローワークの場合数ヶ月ありますし。
一度契約して、何月から働きますって契約したのを一方的に取り消しにされることもないと思いますが。
契約違反ですよね～。そんな会社と契約しないように見る目を養う必要がありますね。

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