ハローワークの前でスカウトするのは違法でしょうか？
弊社は中小企業なのですが、求人の応募がなかなか来ないで困っています。
会社の業績は順調に伸びているのに人が足りない状況です。就職で困っているハローワークの前で直接スカウトしようかと思いました。保険の営業などのスカウト！？は行っているような話を聞いたので問題ない！というのは、やはり安易でしょうか？

ハローワークには「事務所の前で勧誘をしているのは、違法です。見かけたり声を掛けられたら職員にお知らせ下さい」という内容の事が明示されています。
保険屋は、明らかに違反行為です。

最低限、道路使用許可を警察でとるべきですが、勧誘目的では許可は下りないと思います。

ハローワークなどはいつから使えるのですか？
基本再就職の人が探しに行くのでしょうか？
今、大学３年生の新卒の相談などには対応しないのでしょうか？

求人検索とかなら、どんどん利用してください。
未経験、新卒っぽい感じでも募集している職はありますよ。
新卒の方が雇いやすい会社もあるはずです。
まずは検索してみればいいです。
まぁ、相談したいんですが、って言って試してもいいです。
あなたの税金で働いている人達を有効利用しましょう。

友達がハローワークで紹介してもらった会社で採用をもらったのですが入社日に無断で休み行かなくなりました。

ハローワークから何か罰則みたいのはあるのか心配してるようなのですがありますか？

賠償金を請求されます。
研修の為におさえた宿泊施設、研修者の手配費用、買い揃えた事務用品、事務手続
き費用など。こういうふざけた真似をする人には厳罰をというのが社会のルールです。30
万円くらいじゃないですか？

ハローワークの求人に応募する際、、紹介状を貰わないで、求人票をコピーして、持ち帰り、会社に自ら電話して、面接を受け
たり、書類を送ったり、している方もおられる様ですが、（応募する会社が、チラシ、雑誌、インターネット等、別ルートでも
全く同じ求人を出していれば別です。）応募する会社がそれでOKをしている以上、仕方が無い事なのかもしれませんが、私自身としては、紹介状を貰わないで、応募する時点で、ルール違反をしている訳で、アンフェアだと思います。
しかし、今は、これは、普通の事なのでしょうか？
とにかく、ルール違反をしても、裏口でも、他の応募者の方を蹴落として、何が何でも入社するべきなのでしょうか？
この事について、皆様の、御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。

ルール違反？
厳密に言えばそうかもしれませんが、それは「無くて良い」としている企業の違反であり、本人が「なくて良いでしょうか」と言っても、一般には受け付けていません。
受け付けている会社は、他の媒体で出している、いい加減な会社のいずれかです。

極々希に、夕方に連絡が付いた。明日締め切りで、昼には合否の結論が出る。よって朝９時に面接に来い。
∴紹介状が取れない
と言うケースはあるかと思います。

それに何より紹介状の有無で「裏口」ではないですし、合否などにも関係などありません。
むしろまともな会社が受けさせたとしても、プラスにはなっていないはずです。

受け入れることを容認するような会社に入りたいのならば別ですが・・・・。


中途の場合「役に立つか。即戦力」と言う事が新卒以上に求めていることです。
そこに気持ちを集中した方が良いかと思います。

勝手に復帰扱いにされ、育児休業給付金をもらえていません。
弟嫁の話ですが、産休中に月に１０日までなら働いても育児休業給付金がもらえるとのことで、その旨を伝えて働いていたそうですが、９０００円だけ振込があって、以後振込がなかったので確認したところ、労務士さんが「申請したが、数日後復帰にしました」「もうどうしようもありません」と言われて、ハローワーク、社会保険事務所、弁護士などに相談していたそうですが、どこもそれはどうしようもないですね、と言われたそうです。夫婦で同じフランチャイズ会社にいるので、そろって退職を考えているそうです。別の弁護士に相談を進めてももう気力がないと諦めています。もうどうしようもないのでしょうか・・・

可能性ではありますが、

残業をした為に勤務時間が10日分(80時間?)を越えてしまった、又は実働8時間超の勤務により、育児休業開始時の賃金の80％を越える残業手当が支給された。

という事はないですか？

それ以外で、弁護士まで仕方がないという理由が思い浮かびません。

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