明日から再就職が決まったので、今日職安で再就職手当の手続きをしてきました。その後、詳しい説明を会社に聞きに行きましたところ、
１か月はアルバイト扱いで雇用保険と社会保険は加入せず、社員になった約１か月後に両保険加入するといわれました。この場合でも再就職手当は問題なく支給されますか？

基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合に再就職手当がもらえます。なので１ヶ月間はアルバイト、その後正社員と継続して雇用される事が確実であれば、再就職手当はもらえます。
再就職手当支給申請書にはあなたが安定した職業についた事を証明するため、会社の印鑑が押してあったと思いますし、ハローワークの担当者が受け取ってくれたんですよね？であれば、大丈夫ですよ。

本音を言います。転職活動中なんでが、状況としては大学を卒業し、新卒である会社に入社しました。だが、会社都合により（業績悪化）退職しました。
その後、なかなか就職できず、一年近く経ち雇用対策事業として契約社員として一年働きました。しかし、その後また一年就職できない状態です。今は27才の男です。経験がないので、製造業の工場の経験不問のところに応募しています。トライアル雇用の対象者みたいなのでそれで応募しています。そして、今日ハローワークで言われましたが、若年者正規雇用化特別奨励金にも対象なので、それを使って企業に応募しました。最近2社ほど面接しましたが、不採用でした。正直、感触は良かったのに、なぜ不採用になったのか分かりません。考えても自分の行動にはおかしい点がないと思いますが･･･あるとするなら、求人表には経験者優遇とか必要な資格があったみたいです。でも、ハローワークで応募の際に未経験だし、必要な資格はありませんと言って、応募しました。やはり、経験者が欲しかったのかな？必要な資格を持つ人が欲しかったのかな？皆さんどう思いますか？出来れば、人事担当者の皆さん意見をお願いします。

人事をしています。正直何故落ちたかは解りません。
あくまでもたとえ話です。
募集条件は経験不問です。最終選考にA、B二名が残りました。Aは経験者です。Bは未経験者です。どちらを選びますか？
答えはわかりません。Aは経験者であるが、その時会社は「中途半端に経験があるよりむしろ未経験者の方が欲しい」と思っているかもしれません。
何がいいたいのかと言うと、会社は募集をかける時、「このような人物を採用したい」という設定を行います。悲しいかな今は法律によって年齢や性については不問にしなければなりません。しかし会社は当然採用人物設定をします。当たり前のことです。要はその設定された人物像に当てはまるか当てはまらないかで採否が決定されます。加えていいますと、応募者が不採用になった原因を考えても無駄に終わる可能性があるともいえます。全く無駄とは言ってません。
明らかに不採用になる要素（面接時の態度が悪い、志望動機が言えない等）があれば別ですが、会社が「経験者」とか「未経験者」が決定要因として採否が決まったということまではいくら考えても無駄です。言い換えれば努力してもどうしようもない要因で採否が決まったと想像しても時間の無駄ということになります。
努力して改善できることは全力ですべきであります。それからの要素は極論すれば面接官とのフィーリングだと思います。
最後に結論を繰り返します。何故、不採用になったかは全くわかりません。

しいて言えば「お見合い」みたいなもんですよ。縁ですね。

僕は通信制の高校に通ってるんですけど、

昼間暇なんでバイトがしたいです。

昼間高校生が働けるバイトはありますか?

どなたか教えてください(;o;)

こういった場で聞く以前に、タウンワークなどの求人誌でチェックするか、
気になる所に直接問い合わせるなど、自ら探す努力をしましょう。

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